Cours Respecter les autres et lutter contre les discriminations

Déconstruire les stéréotypes et les préjugés

Il est important de respecter cette diversité, dont nous faisons nous-même partie. Malheureusement, depuis toujours, certaines différences ont été pointées du doigt. Et parfois, à partir de ces différences, on a construit des stéréotypes et des préjugés.

Définition

Stéréotype :

Un stéréotype est une image toute faite (sans véritable analyse) sur un groupe de personnes en fonction d’une de leur caractéristiques (leur sexe, leur couleur de peau, de cheveux, leur orientation sexuelle, leurs croyances…).
C’est ce qu’on appelle aussi un « cliché ».

Définition

Préjugé :

Un préjugé est l’opinion que l’on se fait sans même connaitre une personne, simplement en fonction de stéréotypes sur son apparence, son sexe, sa culture, son origine, sa religion….
Ce jugement va donc influencer notre comportement vis-à-vis de l’autre.

Exemple

Tu es une fille donc, même si je ne te connais pas, je pense savoir que tu aimes la couleur rose, que tu fais de la danse et que tu es amoureuse d’un garçon. Et ton frère, comme c’est un garçon, je suis sûr qu’il aime le football, qu’il est fort et qu’il ne pleure jamais.

Illustration de stéréotypes

Ces stéréotypes sont répandus, pourtant ils ne correspondent à aucune vérité. Peu importe qu’on naisse fille ou garçon, on est tous libres de choisir quel métier on veut faire, quelles sont nos passions, de tomber amoureux de qui on souhaite et de vivre nos émotions ouvertement.

Chacun peut décider de ce qu’il est, et de ce qu’il aime

À retenir

L’important est donc d’avoir conscience qu’il existe des stéréotypes, mais que la meilleure façon de lutter contre, c’est de les déconstruire et de ne pas les laisser influencer notre jugement trop facilement : il faut donc s’efforcer d’empêcher les stéréotypes de devenir des préjugés.

Les différentes formes de discrimination et leur expression

En influençant nos comportements, le danger des préjugés, c’est qu’ils peuvent parfois conduire à des comportements qui portent atteinte à la personne visée et à ses droits.

• On parle alors de discrimination.

Définition

Discrimination :

La discrimination est le fait de traiter mal quelqu’un, de ne pas le respecter comme les autres, en raison de son origine, son sexe, son genre, son apparence physique, sa religion, ses idées politiques…

La discrimination peut prendre plusieurs formes.

• Elle peut être liée à la xénophobie, qui signifie la peur et la haine des étrangers.
• Exemple : Se montrer agressif et refuser que des étrangers s’installent dans l’immeuble dans lequel on habite, alors qu’ils en ont tout à fait le droit.
• La xénophobie se rapproche beaucoup du racisme, qui revient à penser que les êtres humains se séparent en plusieurs catégories (en fonction de leur origine, leur couleur de peau, leur culture ou leur religion) et que certaines de ces catégories seraient supérieures, alors que d’autres seraient inférieures.
• Exemple : Refuser d’embaucher des personnes noires ou arabes dans une entreprise, et donc les empêcher d’accéder à un poste pour lequel elles sont pourtant qualifiées.
• L’antisémitisme est une forme de racisme, qui vise plus particulièrement les personnes de religion juive.
• Exemple : Cette forme de discrimination était au cœur de la Seconde Guerre mondiale. À l’époque, le peuple allemand vivait dans de très mauvaises conditions et de nombreuses personnes se mirent à rejeter la faute sur les personnes de religion juive, qu’ils considéraient comme appartenant à une catégorie inférieure.
• On peut aussi citer le sexisme, qui revient à attribuer des caractéristiques précises à une personnes et à la juger inférieure ou supérieure selon son sexe.
• Exemple : Dans une discussion, ne pas permettre à une camarade de prendre la parole, parce que c’est une fille. En faisant cela, on la traite différemment des autres et on porte atteinte à son droit de s’exprimer.
• L’homophobie considère quant à elle qu’un homme peut uniquement être amoureux d’une femme, et inversement.
• Exemple : Insulter et empêcher un camarade de jouer avec les autres, parce que l’on considère qu’il serait homosexuel.

Sur Internet, certains utilisateurs se cachent, eux aussi, derrière leur écran pour exprimer leur colère, diffuser des propos haineux et méchants contre d’autres personnes.
Mais la haine sur Internet fait beaucoup de mal (autant que dans la vie réelle) et les personnes visées qui peuvent s’isoler et souffrir profondément. D’autant que les messages peuvent circuler très vite : même si on les supprime, ils peuvent être partagés, enregistrés ou copiés. Une fois diffusés, ils peuvent être vus par beaucoup de monde et on ne maîtrise plus leur propagation.
Cependant, sur Internet, les mêmes lois s’appliquent que dans la vie réelle, car la police peut enquêter, même si le message a été posté anonymement. Et ce n’est pas parce que l’on est mineur que l’on n’est pas responsables de ce que l’on publie.

Quelles sanctions face aux discriminations ?

Les textes de loi protégeant les droits fondamentaux assurent que tous les êtres humains naissent et demeurent libres et égaux en dignité et en droit.

• La discrimination est donc un comportement inacceptable, car elle signifie que l’on ne respecte pas l’égalité de traitement pour certaines personnes pour des raisons qui sont interdites par la loi.

À retenir

Ainsi, quelle qu’en soit la cause (racisme, sexisme, homophobie…), la discrimination est punie par la loi, car elle porte atteinte à l’égalité des droits de tous.

Selon la gravité, la discrimination dans la société peut être sanctionnée par des amendes importantes et même des peines de prison décidées par la justice.
À l’école, se conduire de façon discriminante ou agressive envers un ou des camarades peut également donner lieu à des sanctions sévères :

• punition immédiate (avertissement, retenue, travaux d’intérêt général organisés par l’établissement…) ;
• exclusion temporaire décidée par le chef d’établissement ;
• conseil de discipline (au collège et au lycée) : si les faits sont graves, l’élève est présenté devant le conseil de discipline qui peut prononcer des sanctions plus lourdes, y compris l’exclusion définitive de l’établissement ;
• signalement aux autorités : pour des faits graves (violences physiques, menaces, harcèlement, propos discriminatoires sérieux), l’équipe éducative doit parfois alerter la police, la justice ou les services de protection de l’enfance.